Hoi! Je past niet in ons profiel

Standvastigheid: de eerste eigenschap voor een sollicitant. Gevelsteen, Sint-Luciënsteeg, Amsterdam

[De stad Yerevan bestaat deze maand 2800 jaar en daar moest ik heen. Vandaag een gastblog van Lauren de Lange – van Zoonen. Ze heeft een erg leuke blog.]

Sinds vijf maanden behoor ik samen met duizenden andere Nederlanders tot de categorie “werkzoekenden”. Om het UWV te citeren “doe ik mijn best om werk te vinden” en verricht ik sollicitatie-activiteiten die tot een baan zouden kunnen leiden, ook bij bedrijven en organisaties waar al eerder mijn interesse kenbaar heb gemaakt. Eén zo’n organisatie, waar ik mij ondanks herhaalde afwijzingen niet uit het veld heb laten slaan, betreft een hogeschool in Enschede.

Onlangs solliciteerde ik er voor een zevende keer (in acht jaar tijd) en op vrijdag 3 augustus jl. ontving ik bericht. Als geoefende lezer op dit gebied, hoefde ik de mail niet in zijn volledigheid te lezen, want de openingszin volstond: “We hebben ontzettend veel geschikte reacties ontvangen”. Voor de zekerheid las ik nog even de laatste zin: “We wensen je veel succes toe met je verdere sollicitaties”. De reden dat ik was afgewezen? “Je past niet in ons profiel”. De standaardafwijzing die vrijwel elk bedrijf of organisatie hanteert.

Lees verder “Hoi! Je past niet in ons profiel”

Solliciteren

We zijn de weg kwijt.

ThePostOnline had vorige week een aardig artikel over de problemen die studenten momenteel ondervinden bij het zoeken naar werk. Zeker de wat meer creatieve types komen moeilijk aan de bak, en dat heeft alles te maken met het simpele feit dat er een reservoir is van mensen met meer ervaring. Als student zonder noemenswaardige werkervaring ben je kansloos.

Klopt helemaal. De studenten van nu zijn het vernietigde menselijk kapitaal van morgen. Alleen: het maakt voor creatievelingen weinig uit. Zij zijn namelijk altijd kansloos, ongeacht het aantal werklozen met meer ervaring. Het probleem is dat de talenten die nodig zijn om werk te vinden, haaks staan op elke vorm van creativiteit. Wie een baan zoekt, moet zich bedienen van een standaardbrief, van een standaardprofiel op Linked-in en van standaardantwoorden op een standaardsollicitatiegesprek. Alles wat afwijkt, is kansloos omdat de zaak wordt beoordeeld door een personeelsfunctionaris die gruwt van originaliteit.

Lees verder “Solliciteren”